Projekti
KOHTAUTUS - Kestävää ja kehittyvää osaamista kansainvälisen monimuotoisuuden keinoin
Rahoitusohjelma
Lyhenne
Projektityyppi
Vahvuusala
Toteutusaika
1.3.2024 - 31.5.2026
Yksikkö
Rahoitusohjelma
Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+) 2021-2027
YK:n kestävän kehityksen tavoitteet
Projektin kuvaus
KOHTAUTUS
Kestävää ja kehittyvää osaamista kansainvälisen monimuotoisuuden keinoin. Tuemme yritysten muutosta kansainvälisesti monimuotoisiksi työyhteisöiksi. Kehittäminen tuo varmuutta ja uutta osaamista monimuotoisen työyhteisön rakentamiseen.
Haastamme keskisuomalaisia pk-yrityksiä kehittämään monikulttuuristen työyhteisöjensä toimivuutta, turvallisuutta ja tuottavuutta parempien kohtaamisten avulla. Tuomme yritysten tietoon hyväksi havaittuja malleja ja menetelmiä.
- Haluatko selvittää miten kielikynnyksiä voisi madaltaa työarjessa?
- Mietityttääkö esihenkilötyö ja perehdyttäminen monikulttuurisessa tiimissä?
- Mitkä tahot ja palvelut voivat auttaa yritystä osaajan juurtumisessa paikkakunnalle?
- Miten kansainvälinen työkaveri sujahtaa tasavertaiseksi tiimin jäseneksi?
Jos olette kiinnostuneita lisäämään työyhteisönne kulttuurista monimuotoisuutta, teette jo kansainvälistä rekrytointia tai haluatte parantaa kansainvälisten osaajien pitovoimaa, voimme tukea teitä näissä pyrkimyksissä.
KOHTAUTUS-kehittämiseen osallistuminen on yrityksille maksutonta!
Lisätietoja: https://www.jamk.fi/fi/projekti/kohtautus
Hilkka Heikkilä | Projektipäällikkö | Jyväskylän ammattikorkeakoulu
hilkka.heikkila(a)jamk.fi | +358 50 430 8407
Projektin tulokset
KOHTAUTUS-projektissa kehitetään työyhteisöjen monimuotoisuusosaamista ja näin vahvistetaan alueen elinkeinoelämän kykyä uudistua ja rakentaa Keski-Suomen strategia 2025:n mukaisesti kestävää, osaavaa ja kansainvälistä maakuntaa, jossa ihmiset voivat hyvin.
Toiminnalle on kolme päätavoitetta:
1. Osaamisen kehittäminen
Kehittää alueen yritysten uudistumiskykyä sekä kasvun ja tuottavuuden edellytyksiä kehittämällä työnantajien ja alueellisten yrityspalveluiden monimuotoisuus- ja kansainvälisyysosaamista.
2. Toiminnan uudistaminen
Kehittää toimintamalleja ja työkaluja hyvinvoivan monimuotoisen työyhteisön kehittämiseksi ja edistää kansainvälisten osaajien kestävää integraatiota alueen työyhteisöihin.
3. Tietoisuuden lisääminen
Lisätä työyhteisöjen tietoisuutta monimuotoisuus- ja kansainvälisyysosaamisen kehittämisen työkaluista ja käytänteistä koulutusten, valmennusten, tapahtumien, työpajojen sekä viestinnän keinoin.