Projekti
KOHTAUTUS - Kestävää ja kehittyvää osaamista kansainvälisen monimuotoisuuden keinoin
Rahoitusohjelma
Lyhenne
Projektityyppi
Vahvuusala
Toteutusaika
1.3.2024 - 31.5.2026
Yksikkö
Rahoitusohjelma
Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+) 2021-2027
Projektin kuvaus
KOHTAUTUS
Kestävää ja kehittyvää osaamista kansainvälisen monimuotoisuuden keinoin. Tuemme yritysten muutosta kansainvälisesti monimuotoisiksi työyhteisöiksi. Kehittäminen tuo varmuutta ja uutta osaamista monimuotoisen työyhteisön rakentamiseen.
Haastamme keskisuomalaisia pk-yrityksiä kehittämään monikulttuuristen työyhteisöjensä toimivuutta, turvallisuutta ja tuottavuutta parempien kohtaamisten avulla. Tuomme yritysten tietoon hyväksi havaittuja malleja ja menetelmiä.
- Haluatko selvittää miten kielikynnyksiä voisi madaltaa työarjessa?
- Mietityttääkö esihenkilötyö ja perehdyttäminen monikulttuurisessa tiimissä?
- Mitkä tahot ja palvelut voivat auttaa yritystä osaajan juurtumisessa paikkakunnalle?
- Miten kansainvälinen työkaveri sujahtaa tasavertaiseksi tiimin jäseneksi?
Jos olette kiinnostuneita lisäämään työyhteisönne kulttuurista monimuotoisuutta, teette jo kansainvälistä rekrytointia tai haluatte parantaa kansainvälisten osaajien pitovoimaa, voimme tukea teitä näissä pyrkimyksissä.
KOHTAUTUS-kehittämiseen osallistuminen on yrityksille maksutonta!
Lisätietoja: https://www.jamk.fi/fi/projekti/kohtautus
Hilkka Heikkilä | Projektipäällikkö | Jyväskylän ammattikorkeakoulu
hilkka.heikkila(a)jamk.fi | +358 50 430 8407
Projektin tulokset
KOHTAUTUS-projektissa kehitetään työyhteisöjen monimuotoisuusosaamista ja näin vahvistetaan alueen elinkeinoelämän kykyä uudistua ja rakentaa Keski-Suomen strategia 2025:n mukaisesti kestävää, osaavaa ja kansainvälistä maakuntaa, jossa ihmiset voivat hyvin.
Toiminnalle on kolme päätavoitetta:
1. Osaamisen kehittäminen
Kehittää alueen yritysten uudistumiskykyä sekä kasvun ja tuottavuuden edellytyksiä kehittämällä työnantajien ja alueellisten yrityspalveluiden monimuotoisuus- ja kansainvälisyysosaamista.
2. Toiminnan uudistaminen
Kehittää toimintamalleja ja työkaluja hyvinvoivan monimuotoisen työyhteisön kehittämiseksi ja edistää kansainvälisten osaajien kestävää integraatiota alueen työyhteisöihin.
3. Tietoisuuden lisääminen
Lisätä työyhteisöjen tietoisuutta monimuotoisuus- ja kansainvälisyysosaamisen kehittämisen työkaluista ja käytänteistä koulutusten, valmennusten, tapahtumien, työpajojen sekä viestinnän keinoin.