Koulutuksen ja kehittämisen palvelut
Onko tavoitteenasi organisaatiosi tai oman tiimisi osaamisen kehittäminen? Tarjoamme koulutuksen ja kehittämisen palveluja kahdeksalla alalla. Rakenna kilpailukykysi uuteen kasvuun yhdessä Jamkin asiantuntijoiden ja opiskelijoiden kanssa, Suomessa ja maailmalla.
Johtaminen
Koulutus ja kehittäminen
Arvioi ja kehitä tiimisi yhteistyötä
Yhteistyö, verkostossa toimiminen ja yhteisen työn tekeminen on kehittyvä prosessi. Se vie aikaa ja vaatii yhteistä keskustelua. Monialaisuusmittari on työkalu, joka auttaa tunnistamaan tiimin yhteistyötä edistäviä ja estäviä tekijöitä.
Koulutus ja kehittäminen
Coaching-palvelut yksilöille, ryhmille ja tiimeille
Coaching-prosessi on tavoitteellinen, asiakkaan piilossa olevaa potentiaalia esiin nostava ja oivalluttava matka, jossa pysähdytään tarkastelemaan omia ajatuksia, asenteita, tunteita ja toimintatapoja.
Koulutus ja kehittäminen
Digitaalinen kehittyminen seuraavalle tasolle DigiAgentin avulla
Haastaako ajan tai osaamisen puute digitaalisen kyvykkyyden käyttöönottoa ja hyödyntämistä liiketoiminnassanne? Pohditko, mistä lähteä liikkeelle digitaalisessa kehittämisessä tai kuinka priorisoida mitä digitalisoida ja mitä ei? Jamkin DigiAgentti auttaa löytämään ratkaisuja näihin kysymyksiin.
Liiketoiminta ja markkinointi
Koulutus ja kehittäminen
Coaching-palvelut yksilöille, ryhmille ja tiimeille
Coaching-prosessi on tavoitteellinen, asiakkaan piilossa olevaa potentiaalia esiin nostava ja oivalluttava matka, jossa pysähdytään tarkastelemaan omia ajatuksia, asenteita, tunteita ja toimintatapoja.
Koulutus ja kehittäminen
Digimarkkinoinnin sparraus
Jalosta henkilöstösi digiosaamista modernille ja kilpailukykyiselle tasolle! Koko yrityksenne tarpeisiin sopiva digimarkkinoinnin sparrauspaketti ja anna henkilöstöllesi eväät tehokkaamman, asiakaskeskeisemmän markkinoinnin ja myynnin toteuttamiseen.
Pedagogiikka, opetus ja ohjaus
Koulutus ja kehittäminen
Arvioi ja kehitä tiimisi yhteistyötä
Yhteistyö, verkostossa toimiminen ja yhteisen työn tekeminen on kehittyvä prosessi. Se vie aikaa ja vaatii yhteistä keskustelua. Monialaisuusmittari on työkalu, joka auttaa tunnistamaan tiimin yhteistyötä edistäviä ja estäviä tekijöitä.
Koulutus ja kehittäminen
Esihenkilötyö ja johtaminen
Yrityksen menestystekijä on henkilöstön osaamista kehittävä johtamisote. Henkilöstön osaaminen on liiketoiminnan pohja. Osaamisresurssien hyödyntämisen kautta prosessit on mahdollista toteuttaa laadukkaasti.
Koulutus ja kehittäminen
Esihenkilötyö vastuullisuuden ja tavoitteellisuuden tukemisessa
Esihenkilötyön ydintä on kohtaaminen. Vastuullisuutta ja tavoitteellisuutta tuetaan parhaimmillaan laadukkailla kohtaamisilla. Tavoitteiden asettaminen ja niitä kohti työn suuntaaminen luovat koko organisaation toiminnalle vahvan suunnan.
Peliteknologiat ja e-urheilu
Katso kaikki koulutuksen ja kehittämisen palvelut
Koulutus ja kehittäminen
Assessment of Motor and Process Skills -testimenetelmä toimintaterapeuteille
Assessment of Motor and Process Skills -testimenetelmä on toimintaterapeuttien käyttöön kehitetty menetelmä.
Tutustu referensseihimme
Asiakastarina
Laboratoriotutkimus ja hajupaneeli – yritysyhteistyö on innovatiivista
Miten Jamkin laboratoriot taipuvat yrityksen itsenäiseen työskentelyyn? Avoin Laboratorio Biotalouteen (ALaBio) -hankkeessa testattiin laboratorioiden vuokrausmahdollisuutta, kun Ruthon Group Oy:n asiantuntijaorganisaatio Kiertokasvu hyödynsi tiloja ja laitteita tutkimukseensa.
Asiakastarina
Jamk tukena tuotekehityksessä
Epira Oy on eläinkuivikkeisiin erikoistunut suomalainen perheyritys, jonka tuotteet valmistetaan Karstulassa puunjalostusteollisuuden puhtaista sivuvirroista. Nyt on kehitteillä biopohjainen kissanhiekka, jonka tuotekehityksessä Jamk on apuna.
Asiakastarina
Outokumpu: Teollisuuden kyberturvallisuus edellyttää ennakointia ja yhteistyötä
Kyberuhat voivat toteutuessaan häiritä teollisuusyrityksen toimintaa ja aiheuttaa vakavia seurauksia. Outokummulla kyberturvallisuus nähdään kriittisenä tekijänä, ja sen kehittämiseen panostetaan suunnitelmallisesti ja pitkäjänteisesti.
Juha Hautanen
Jarno Lötjönen
Kare Norvapalo
