Kuntien maahanmuuttotyön johtamisen kehittäminen
Maahanmuuttotyön johtamisen ja strategian sekä näihin liittyvän oppimisen kehittämiseksi Kotopaikka2-hankkeessa fasilitoitiin kunkin kohdekunnan lähtökohdista nousevia kehittämisprosesseja, joiden myötä tarkisteltiin kunnan maahanmuuttotyön nykytilaa ja asetettiin toimenpiteitä maahanmuuttotyön tavoitteellisemman johtamisen kehittämiseksi.
Maahanmuuttotyön johtamisen kehittäminen kohdekuntaorganisaatioissa
Hankkeen maahanmuuttotyön johtamisen kehittämisen työpajoissa kohdekunnat tarkastelivat maahanmuuttotyön johtamisen tilaa: missä mennään nyt, mihin pitäisi päästä, mitä pitäisi tehdä nyt ja keitä kehittämistyöhön tulisi resursoida mukaan.
Hankkeessa yhdessä työstetyt työvälineet ja kirjatut asiat helpottavat maahanmuuttotyön johtamisen tarkastelua ja kehittämistä jatkossa.
Hyvinvointialueiden työskentelyn käynnistyttyä maahanmuuttotyön tavoitteellisemman johtamisen kehittämisen työskentelyssä siirryttiin kuntien kanssa käytyjen keskustelujen myötä kuntakohtaisista kehittämisprosesseista aluekohtaiseen työskentelyyn. Tässä kuntien yhteisessä työskentelyprosessissa maahanmuuttotyön tavoitteellisemman johtamisen kehittämisen näkökulma tarkentui maahanmuuttaneiden työllisyyden hoidon johtamisen näkökulmaan, tulevaa TE24-lakimuutosta ennakoiden. Työskentelyprosessissa saatiin luotua lähtökohtia yhteistyön tiivistämiselle maahanmuuttotyön johtamisen kehittämiseksi. Kunnat pääsivät jakamaan hyviä kokemuksia ja saamaan tietoa mitä muissa kunnissa on kehittämisen osalta tehty.
Erityisen antoisaa oli löytää kunnissa yhteistyön tekemisen tapa sekä ymmärrys siitä, että monialaisen yhteistyön kehittäminen kunnissa vaatii tukevaa johtamisotetta ja oman poteron ulkopuolelle tulemista!
Lisätietoja:
