Tapahtumat

DigiHR:n webinaarisarja huipentui to 15.6.2023 Z-sukupolven asiantuntijan, mediayhteisöjen rakentamisen ammattilaisen, päätoimittajan, digitalisaation haasteiden ratkaisijan, johtajan sekä neuvonantajan Anni Lintulan puheenvuoroon. 

Digitalisaatio ei ole muuttanut ainoastaan sitä, miten kommunikoimme, vaan sosiaalisen median kehitys on johtanut myös laajempaan valtasuhteiden murrokseen, joka vavisuttaa työelämän lainalaisuuksia. Lintulan puheenvuorossa pureuduttiin siihen, millä tavalla somessa kasvanut sukupolvi haastaa työyhteisön, johtajuuden ja yrityskulttuurin, ja millaisia taitoja johtajat ja HR tarvitsevat voittaakseen somessa kasvaneen sukupolven luottamuksen. 

Webinaaritallenteen löydät Tietopankki -sivuiltamme.

HR-tiedolla johtamisella analysoidaan HR-datan (kuten työntekijäkokemuksen mittaus) avulla kiperiä palvelutoiminnan haasteita. Näin voidaan löytää ainutlaatuisia ratkaisuja sekä saavuttaa strategista kilpailuetua. Jaana Saramiehen todella pidetyssä työpajassa tunnistettiin, mihin päätöksentekoon tai toiminnan johtamiseen HR-data voisi auttaa. Tyypillisen lähestymistavan sijaan lähestyttiin asiaa yrityksen tarpeiden sekä kyvykkyyksien kehittämisen pohjalta. 

Lisää Jaanasta ja hänen huikeasta työstään voit lukea Saratiikan sivuilta.

Henkilöstöihmisille on tuttua, että HR-prosesseihin käytetään monia eri järjestelmiä ja joihinkin ei käytetä mitään. Arki voi olla aikamoista selviytymistä ja moneen kertaan saman asian tekemistä. Hankkeen asiantuntija Minna Liminka kertoi tilaisuudessa hankeyrityksistä löytyneitä käytännön ratkaisuja erilaisiin digitaalisiin HR:n kipukohtiin sekä keskustelutti osallistujia asian tiimoilta. Tapahtumassa mukana oli myös Hutungin Jasmiina Poutiainen kertomassa, millainen taival heillä oli uuden järjestelmän hankinnassa.

Lisää hankeyritysten digihaasteiden ratkaisuja tulet löytämään oppimisympäristöstämme. Tästä lisätietoa näillä sivuilla myöhemmin.

Fraktio on IT-alan yritys, jossa esihenkilöitä ei ole ja toimintaa pyritään johtamaan yhdessä ohjautuen. Puheenvuorossaan Fraktion People and Culture lead Jaana Kortelainen pohtii, minkälaisia läpinäkyvyyttä rakentavia työkaluja ja toimintapoja tämä vaatii, minkälaisia digitaalisia ratkaisuja Fraktiolla on hyödynnetty ja miten nämä osaltaan vaikuttavat kulttuuriin ja työntekijäkokemukseen. Lisätietoja Fraktiosta ja Jaanasta voit lukea täältä.

Webinaaritallenteen löydät Tietopankki -sivuiltamme.

Kohti vahvaa työnantajabrändiä hyvinhoidetulla rekrytointiviestinnällä oli aiheena modernin osaajamarkkinoinnin suomalaisen pioneerin ja toimialan kehittäjän Susanna Rantasen webinaarissa. Hän on työskennellyt, opastanut, valmentanut, kehittänyt, jalkauttanut ja sparranut nopeasti kasvavia ja skaalautuvia yrityksiä osaajayleisöön vaikuttamisen keinoissa vuodesta 2002 lähtien. Susannan yritys Employee Experience Agency Emine on Suomen ensimmäinen, ja toistaiseksi myös ainoa täysin osaajamarkkinointiviestintään erikoistunut toimisto.

Lisää Susannan työstä voit lukea täältä. Halutessasi voit ladata ilmaisen oppaan digirekryviestinnästä. 

Webinaaritallenteen löydät Tietopankki -sivuiltamme.

Jamkin digihankkeiden yhteistapahtumassa "Tehosta yritystoimintaa tekoälyllä ja digitaalisuudella" kuultiin esimerkiksi miten lisätä tuottavuutta tekoälyllä ja digitaalisuudella. Alustajana toimi ministeri Petri Honkonen, aiheena muun muassa osaamisen kehittäminen. Yrityksen puheenvuoron piti Iiro Kuntsi EG EnerKey:stä. Tapahtumassa oli myös työpajoja asian tiimoilta sekä verkostoitumista. Tilaisuus pidettiin Tarvaalan Biotalouskampuksella Saarijärvellä. Lisätietoa tapahtumasta löytyy täältä.

DigiHR –hankkeen työpaja ma 13.3.2023 Tehosta yritystoimintaa tekoälyllä ja digitaalisuudella -tilaisuudessa aihealueena muutoksen hallitseminen jouduttiin valitettavasti peruttamaan pienen osallistujamäärän vuoksi. Työpajan johdannoksi ja konkreettiseksi esimerkiksi tarkoitettu Jasmiina Poutiaisen case Hutungin järjestelmien digitalisoimisesta ja tähän liittyneestä muutoksen johtamisesta siirrettiin tapahtuman aloituspuheenvuoroon. Tämä peruttiin sairastapauksen vuoksi, mutta tarkoitus kertoa case myöhemmin kevään 2023 aikana. Pysyhän kuulolla!

Johtamisen tehtävien digitalisoinnista on tullut arkipäivää Woltin ja Uberin kaltaisten alustafirmojen lisäksi myös perinteisissä yrityksissä. Mutta mitä riskejä henkilöstöjohtamisen sovelluksissa piilee? Jouluikuun webinaarissamme algoritmijohtamista tutkiva Niilo Noponen ja HR-asiantuntija Pia Viklund selvittivät tilannetta konkreettisten esimerkkien avulla.  He kertoivat myös miksi aiheen keskiössä on luottamus - perustuuko työntekijöiden ja työnantajan välinen suhde luottamukseen vai tarkkailusovelluksiin.

Tallenteen tästä ajankohtaisesta ja tärkeästä webinaarista löydät lähiaikoina Tietopankki-sivultamme. 

Tunnettu henkilöstötuottavuuden kehittäjä ja siitä paljon tutkimusta tehnyt asiantuntija Ossi Aura kertoi lokakuun webinaarissa, kuinka digitalisaation edistäminen edellyttää hyvää johtamista ennen uusien järjestelmien käyttöönottoa sekä niiden hyödyntämisen aikana. Avainasemassa digitalisaation optimaalisessa hyödyntämisessä on ihmisten osaamisten kehittäminen, motivaation ja sitoutumisen tukeminen. Webinaarissa Ossi paneutui muun muassa siihen, miten perehdytyksellä on iso talousvaikutus ja miten henkilöstötuottavuuden kehittyminen lisää katetta.

Tallenteen tästä ajankohtaisesta ja tärkeästä webinaarista löydät Tietopankki-sivultamme. Ossista omilta nettisivuilta löydät hänestä lisätietoa sekä mielenkiintoisia blogeja. 

HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, valmentaja ja tietokirjailija Jaana Saramies johdatti kuulijat HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan perusteisiin DigiHR:n syyskuun webinaarissa. Tallenteen tästä huikeasta webinaarista löydät Tietopankki-sivultamme. Jaanasta voit lukea lisää Saratiikan sivuilta. 

Webinaarissamme Tommi Auvinen Jyväskylän yliopistolta kertoi työn muutoksesta erityisesti digitaalisen rekrytoinnin näkökulmasta. Kuulijoiden oli mahdollista tutustua myös Aidonin esimerkkicaseen HR:n digitalisoinnista HR Business Partner Anneli Björk kertomana. Nauhoitteet löytyvät Tietopankki-sivulta.

Virtuaalisessa Digivuoren huipulle -tapahtumassa osallistujat kartoittivat reppuunsa tietoa digimatkalla tukevista asioista. Keynote speakereina oli Petteri Järvinen ja Kristiina Tiilas. Hankehuoneissa oli mahdollisuus kuulla lisää Jamkin digihankkeista hankehuoneissa. DigiHR:n tilassa oli mahdollisuus osallistua esimerkiksi DigiHR-bingoon, tutustua HR-skenaariopeliin, osallistua DigiHR-lounaschättiin sekä digitaalisten HR:n esimerkkicasejen esittelyihin. Lisätietoa ja esimerkkicaset löytyvät Tietopankistamme.