Well-being AI: Tekoälyajan työhyvinvointi ja tuottavuus palvelualan yrityksissä

Tavoite

Projektin päätavoitteena on kehittää työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välistä myönteistä yhteyttä edistämällä palvelualan mikro- ja pk-yritysten vastuullista ja osallistavaa yrityskulttuuria.

Keskeiset tavoitteet:

- tuottaa ja ottaa käyttöön arjen innovaatioita, jotka vahvistavat työhyvinvointia ja tuottavuutta
- lisätä tekoälyn käyttöä yrityksissä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden vahvistamiseksi
- vahvistaa osallistavaa yrityskulttuuria

Toimenpiteet

Projektiin osallistuville yrityksille tarjotaan:

- palvelumuotoilun työpajoja, joissa voidaan tarkastella kohdennetusti työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kysymyksiä, mahdollisuuksia ja haasteita
- tarvelähtöisiä ratkaisuja, joissa työhyvinvointia ja tuottavuutta edistetään mm. työn muotoilun keinoin
- työpajoja, joissa keskitytään tekoälyn merkitykseen työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistämisessä.
- täsmäiskuja ajankohtaisista työhyvinvoinnin ja tuottavuuden myönteistä yhteyttä tukevista teemoista. Tällaisia teemoja ovat esimerkiksi hybridityö, työolojen ja työn mielekkyyden kohentaminen, vastuullisuus, tulevaisuuteen suuntaavat työtavat, yhdenvertaisuuden edistäminen, yhteisöllisyyden ja vuorovaikutuksen edistäminen nykytyössä, mielenterveyden tuki, työkyvyn edistäminen, sairauspoissaolojen vähentäminen ja johtamisen kysymykset.

Projektissa tuotetaan avoin palvelutarjotin hyödyntäen tekoälyä. Palvelutarjotin koostetaan projektissa tuotetuista hyvistä käytännöistä ja toimivista materiaaleista.

Konkreettiset tulokset

- yrityksissä testatut ja käyttöönotetut arjen innovaatiot työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistämiseksi
- tekoälyn lisääntynyt hyödyntäminen tuottavuuden ja työhyvinvoinnin tukena, osaamistason parantuminen ja uudet yhteistyöverkostot
- yrityskohtaiset arviointikäytännöt työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistämiseksi
- valtakunnallinen palvelutarjotin työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistämiseksi.

Pidemmän aikavälin vaikutukset

- osallistavan työkulttuurin kehittyy ja ulottuu koko organisaation toimintakäytäntöihin
- yritysten innovaatiot, vetovoimaisuus, kilpailukyky, työvoiman saaminen ja tulevaisuuteen tähtäävät ratkaisut kehittyvät myönteisesti
- yritysten työhyvinvointi, osaamisen kehittäminen sekä työkyvyn tukeminen toteutuvat varhaisen tuen mallin mukaisesti ja sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden eteen tehdään ennalta ehkäiseviä toimia varhaisen tuen ja työhön paluun tuen keinoin aktiivisesti, jotta
poissaoloista aiheutuvat kustannukset vähenevät ja pysyvät hallinnassa
- työelämän laatu ja tuottavuus paranevat

Toteuttajat ja rahoitus

Valtakunnallista projektia koordinoi Lapin yliopisto. Lisäksi mukana ovat Vaasan ja Turun yliopistot sekä Oulun, Jyväskylän ja Turun ammattikorkeakoulut. Toimijat ovat kokeneita asiantuntijoita työhyvinvoinnin, tuottavuuden ja tekoälyn alueilta. Koko hankekonsortion asiantuntemus on mukana olevan yrityksen käytössä.

Projekti on ESR+-rahoitteinen ja yrityksille maksuton.

Yhteystiedot

Keski-Suomen osalta projektin vastuuhenkilönä toimivat ja lisätietoja antavat:

Katja Järvelä, [email protected]
Anu Pelkonen, [email protected]