Valmentava mentorointi ja työn varjostaminen – yhdessä oppien uusia näkyjä työn arkeen

Hanke kytkeytyy vahvasti Jamkin Ratkaiseva yhteisö -strategiaan (2025–2028). Hankkeessa rakennetaan yhdessä oppivaa kulttuuria, joka parantaa yhteisöllisyyttä, työhyvinvointia, työntekijäkokemusta ja osaamisen jakamista. Taustalla on Hyvinvoiva Jamk -yhteisö, jossa osaamista johdetaan, työntekijät ovat innostuneita ja motivoituneita sekä voivat hyvin.

Hanke kestää vuoden 2025, ja sitä rahoittaa Keva.

Mentorointituumailuja-podcastissa Jyväskylän ammattikorkeakoulun lehtori Ari Hyyryläisen johdolla ihmetellään, pohditaan ja jutellaan mentoroinnista, mentoroinnin kummallisuuksista, sen todellisuuksista ja jopa ihmeellisyyksistä. Jaksoissa vierailee eri alojen ja mentoroinnin näkökulmien asiantuntijoita.

Podcastin jaksot on julkaistu Jamkin ammatillisen opettajakorkeakoulun Create Joy in Learning -podcast-alustalla Soundcloudissa.

Jakso 1: Valmentavan mentoroinnin monet mahdollisuudet

Sarjan ensimmäisessä jaksossa Jyväskylän ammattikorkeakoulun lehtori Ari Hyyryläinen ja kasvatustieteiden maisteri, työnohjaaja, coach ja tietokirjailija Päivi Kupias keskustelevat mentoroinnista, sen eri vaiheista ja merkityksestä nykypäivän työelämässä. 

Kokeneena työnohjaajana ja valmentajana Kupias jakaa näkemyksiään mentoroinnin kehityksestä mestari-kisälli-perinteestä nykyaikaiseen valmentavaan mentorointiin. Keskustelussa käsitellään myös mentoroinnin roolia perehdyttämisessä ja sen merkitystä sekä mentorille että aktorille. Jakso tarjoaa syvällistä pohdintaa ja käytännön vinkkejä kaikille mentoroinnista kiinnostuneille.

Jakso 2: Mentoroinnin merkitys työyhteisössä

Sarjan toisessa jaksossa Jyväskylän ammattikorkeakoulun lehtori Ari Hyyryläinen ja henkilöstöpäällikkö Annukka Akselin keskustelevat mentoroinnista ja sen merkityksestä työelämässä. Jaksossa pohditaan erityisesti Jyväskylän ammattikorkeakoulun käynnistynyttä mentorointiohjelmaa, sen tavoitteita ja haasteita. Keskustelussa käsitellään myös työelämän muutoksia, henkilöstön kehittämistä ja yhteisöllisyyden lisäämistä organisaatiossa.