Projekti
Systeeminen johtaminen teollisuudessa
Rahoitusohjelma
Koronapandemia aiheutti teollisissa yrityksissä jopa aiempaa enemmän siiloutumista ja
osaoptimointia, koska useassa yrityksessä toimihenkilöt ja esimiehet olivat etätöissä. Arjen vuorovaikutus jäi entistä vähäisemmälle huomiolle ja
vuorovaikutuksen vähenemisellä oli suoria vaikutuksia myös työhyvinvointiin.
Systeeminen
johtaminen teollisuudessa -hankkeen tarkoituksena oli parantaa teollisten
yritysten tuottavuutta ja kilpailukykyä
yrityksen sisäistä potentiaalia kehittämällä. Systeemisellä johtamisella
tarkoitetaan johtamista, joka tarkastelee
organisaatiota systeeminä, missä kaikki toiminnot ovat vuorovaikutuksessa
toistensa kanssa. Henkilöstön näkökulmasta kiinnostuksen kohteina olivat erityisesti työn tekemiseen vaadittavan tiedon saatavuus ja työn tavoitteiden
selkeys sekä vuorovaikutuksen toimivuus.
Hankkeessa tavoiteltiin johtamisjärjestelmien parempaa toimivuutta sekä
avoimempaa ja systemaattisempaa vuorovaikutus- ja viestintäkulttuuria. Toimivan johtamisjärjestelmän
sekä vuorovaikutus- ja viestintäosaamisen kehittämisen avulla varmistettiin,
että kaikki organisaation
toiminnot ja johtamisen tasot sekä yksittäisen esimiehen esimiesosaaminen olivat ajan tasalla. Kun vuorovaikutus toimii
sekä horisontaalisesti että vertikaalisesti molempiin suuntiin, jokaisen
henkilöstön jäsenen kokemus tulee
huomioiduksi.
Hanke jaettiin neljään työpakettiin, joita toteutettiin aikataulullisesti limittäin.
- Johtamisjärjestelmien ja johtamisosaamisen tilannekuvat
- Yrityskohtaiset systeemisen johtamisen kehityspolut
- Verkostoyhteistyö yritysten systeemisen johtamisen kehittämisessä
- Systeemisen johtamisen kehittämismalli ja tulosten levittäminen
Hankkeen tuloksena kehittämiseen osallistuvien 12 yrityksen työyhteisöt ovat ottaneet käyttöön systeemiseen
ajatteluun ja systeemiseen johtamiseen
liittyviä uusia toimintatapoja, menetelmiä ja käytäntöjä. Hankkeen tuotoksena syntyi myös työkirja, joka sisältää systeemisen
johtamisen kehittämismallin kuvauksen. Hankkeessa tehtiin myös videoita, podcasteja, julkaisuja ja
blogikirjoituksia.
Toteutusaika: 1.3.2021 - 31.8.2023
Rahoitus: Euroopan sosiaalirahasto, toimintalinja 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus, erityistavoite 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen
Lisätietoja: Mikko Seppälä projektipäällikkö, mikko.seppälä@jamk.fi, p. 050 467 2745
Projektin tulokset
Projektissa saavutettiin hankesuunnitelman mukaiset tavoitteet seuraavasti.