Projekti
PINKO pienet osaamiskokonaisuudet työelämän tueksi
Rahoitusohjelma
Lyhenne
Projektityyppi
Vahvuusala
Toteutusaika
1.2.2025 - 31.1.2027
Rahoitusohjelma
Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+) 2021-2027
YK:n kestävän kehityksen tavoitteet
Projektin kuvaus
Pinko- hankkeessa valmennetaan ammattikorkeakoulujen henkilöstöä pienien
osaamiskokonaisuuksien toteuttamiseen. Pienet osaamiskokonaisuudet ovat
muotoutumassa oleva konsepti oppilaitosten jatkuvan oppimisen toiminnassa. Hankkeessa
selvitetään ja mallinnetaan pieneten osaamiskokonaisuuksien työelämäyhteistyötä,
kerätään toteuttajaverkoston hyviä käytänteitä työelämäyhteistyöstä sekä käydään
eri työnantajaverkostojen kanssa vuoropuhelua koulutustarpeista, joihin pienillä
osaamiskokonaisuuksilla voitaisiin vastata.
Hankkeessa rakennetaan erilaisia pienten osaamiskokonaisuuksien tuotantomalleja,
joissa huomioidaan muun muassa TKI-hankkeissa syntyvä uusi tieto ja mahdollisesti
tutkintokoulutusten osat. Samoin hankkeessa tuotetaan suosituksia ja sisältöjä pienten osaamiskokonaisuuksien laadunhallinnasta ja opintohallinnosta huomioiden muun muassa
pienten osaamiskokonaisuuksien kansallinen viitekehys ja muut
kansalliset sekä kansainväliset vaatimukset ja suositukset. Pienet osaamiskokonaisuudet
ovat Euroopan laajuinen konsepti, jonka taustalla on EU:n komission suositus vuodelta 2022.
Hankkeessa selvitetään pienten osaamiskokonaisuuksien tilannetta Euroopassa ja haetaan
hyviä käytäntöjä kansalliseen toimintaan.
Hankkeessa tullaan järjestämään 8 webinaaria, jotka ovat avoimia kaikille aiheesta
kiinnostuneille korkeakoulujen ja ammatillisen koulutuksen henkilöstölle. Lisäksi hankkeessa
mukana olevissa ammattikorkeakouluissa järjestetään 8 aihetta syventävää työpajaa.
Webinaarien ja työpajojen sisällöt syntyvät hankkeen aikana tehtävistä selvityksistä ja
mallinnuksista. Hankkeessa toteutetaan myös oppilaitosten johdolle 2 webinaaria pienistä
osaamiskokonaisuuksista.
Hankkeen tuloksena tietoisuus pienistä osaamiskokonaisuuksista kasvaa laajasti
oppilaitoksissa. Hankkeessa mukana olevien ammattikorkeakoulujen henkilöstön kyvykkyys
tuottaa ja hallinnoida laadukkaasti erilaiset vaatimukset ja suositukset huomioiden pieniä
osaamiskokonaisuuksia lisääntyy. Samoin työelämän tietoisuus pienistä osaamiskokonaisuuksis
ta ja niiden tuottama lisäarvo yksilön pääomana tulee tunnetummaksi hankeen aikana tehtävän
työelämävuoropuhelun kautta.
Hanke toteutetaan 11 ammattikorkeakoulun yhteishankkeena, jolloin sillä on suuri
vaikuttavuus ammattikorkeakoulusektorilla ja se antaa valmiudet tuottaa jatkossa pieniä
osaamiskokonaisuuksia laajasti eri toimialoille kansallisesti ja kansainvälisestti.
Lisätietoja: Petri Liukkonen
Projektipäällikkö
p.0503429084
e-mail:[email protected]
www.jamk.fi
Projektin tulokset
Hankkeen tuloksena ammattikorkeakoulujen henkilöstön osaaminen pienten
osaamiskokonaisuuksien työelämätarpeesta, tuottamisesta, laadusta ja opintohallinnosta
kasvaa ja henkilöstöllä on entistä paremmat valmiudet toteuttaa pieniä osaamiskokonaisuuksia.
Hankkeessa toteutetaan 8 kaikille avointa webinaaria, 8 työpajaa kaikissa hankkeessa mukana
olevissa ammattikorkeakouluissa sekä 2 oppilaitosten johdolle suunnattua webinaaria
Näiden lisäksi hankkeen yhteisinä tuloksina ovat:
- 'TKI-hankkeista pieniä osaamiskokonaisuuksia' -opas
- Julkaisu työelämävuoropuhelun toteuttamiseen
- Tukimateriaali pienten osaamiskokonaisuuksien laadunhallinnan keskeisimmistä tekijöistä
ja niiden soveltamisesta korkeakoulujen käytänteisiin pienten osaamiskokonaisuuksien
toteuttamisessa
- Pienien osaamiskokonaisuuksien elinkaaren mallinnus ja ehdotus prosessista
opintoasiainhallinnon ja laadunhallinnan näkökulmasta TNO-palvelut huomioiden
- 11 muuta ei-tieteellistä artikkelia/julkaisua liittyen kehittyvään pienien osaamiskokonaisuuksien
konseptiin
Hankkeen määrällisenä mittarina ovat osallistujamäärät yhteisiin tilaisuuksiin ja
oppilaitoskohtaisiin työpajoihin. Hankkeen laatua arvioidaan avointen webinaarien ja
oppilaitoskohtaisten työpajojen palautekyselyillä. Palautekyselyistä saadun tiedon pohjalta
voidaan hankkeessa järjestettävien valmennusten sisältöjä tarvittaessa muokata.
Kansallinen korkeakoulujen jatkuvan oppimisen strategia 2030 nostaa esiin tavoitteen
uudistaa Jatkuvan oppimisen tarjontaa nykyistä selkeämmiksi kokonaisuuksiksi, jotka
mahdollistavat oppijan asiantuntijana kehittymisen ja pätevöitymisen polun (Kansallinen
korkeakoulujen jatkuvan oppimisen strategia 2030). Hankkeessa kertyvä osaaminen tukee
ammattikorkeakoulujen kyvykkyyttä uudistaa tarjontaa.
Pienet osaamiskokonaisuudet on vielä kehitteillä oleva konsepti,
kehitetään ammattikorkeakoulujen prosesseja ja valmiuksia tuottaa osaamiskokonaisuuksia
. Hankkeessa toteutettavilla webinaareilla vahvistetaan henkilöstön kyvykkyyttä. Hankkeen
näkökulmana on hyödyntää työelämästä saatua tietoa korkeakoulujen/oppilaitosten
kyvykkyyksien kehittämisessä.
Työelämävuoropuhelumalli lisää korkeakoulujen kyvykkyyttä käydä vuoropuhelua. Julkaisulla
lisätään toimijoiden yleistä tietämystä pienistä osaamiskokonaisuuksista (ei tieteellinen
julkaisu). Tulevaisuudessa työnantajien odotetaan yhä vahvemmin osallistuvan henkilöstönsä osaamisen koulutuskustannuksiin. Tämä edellyttää ammattikorkeakouluilta kyvykkyyttä rakentaa
kokonaisuuksia, jotka aidosti vastaavat työelämätarpeisiin ja joista ollaan valmiita maksamaan.
Hankkeen kautta lisätään henkilökunnan ymmärrystä koulutusliiketoiminnasta.
Karelian ja Jyväskylän ammattikorkeakoulun vetovastuulla olevan työkokonaisuuden 1
tuloksena syntyy:
1. Raportti hyvistä työelämän vuoropuhelukäytännöistä
2. Malli työelämävuoropuhelun toteuttamiseen
3. Uusia koulutussisältöjä työelämävuoropuhelun toteuttamiseen (2 webinaaria)
4. Aineistoa työpajojen toteuttamiseen
5. Julkaisu
Työelämävuoropuhelu vahvistaa ammattikorkeakoulujen ja työelämän tarpeiden kohtaamista
ja ymmärrystä työn lomassa tapahtuvasta oppimisesta ja oppimiseen soveltuvista sisällöistä ja
toteutustarpeista. Tärkeää miettiä yhdessä, miten dialogi jatkuu.
Syntyvä malli antaa vastauksia, kuinka toimitaan asiakkaiden kanssa pienten
osaamiskokonaisuuksien esille nostamisessa ja ratkaisemisessa sekä, kuinka
ammattikorkeakoulut organisoivat jatkossa ko. toimintaa. Tavoitteena parantaa palvelukulttuuria
ja vahvistaa avoimuutta ja osallisuutta. Työelämävuoropuhelun kautta voidaan kehittää
ammattikorkeakoulujen toimintakulttuuria.
Hankkeen tulokset voidaan todentaa keräämällä työpajoihin osallistuneelta
ammattikorkeakoulujen henkilöstöltä palautetta ja kartoittamalla osaamisen vahvistumista.