Projekti
Liikkeelle työkyvyn puolesta
Rahoitusohjelma
Projektin päätavoitteena on saada työpaikat käyttämään liikunnallisia keinoja työkyvyn ja
työhyvinvoinnin parantamiseksi. Organisaatioiden uudistuminen ja toimintatapojen muutos
on mahdollinen, kun työpaikoille saadaan osaamista ja käytännön kokemusta liikunnallisten
Projektiin osallistuu 20 keskisuomalaista organisaatiota, edustaen sekä
yksityistä että julkista sektoria. Projektissa kehitetään useita liikunnallisia toimintamalleja
ja työkaluja työpaikkojen käyttöön. Yksi työkaluista suunnataan erityisesti työsuojelu- ja
työhyvinvointihenkilöstön käyttöön. Työsuojelun yhteistoiminnassa ei ole liikunnallisille keinoille
olemassa työkalua. Työsuojelun näkökulma on uusi ja kanavana se on lakisääteisyytensä
vuoksi merkittävä.
Projekti etenee seuraavien kokonaisuuksien kautta:
1. Toimintamallit työpaikoille
2. Toimintamallien ja työkalujen testaus ja pilotointi työpaikoilla
3. Toimintamallit ja työkalut työpaikkojen arkeen -valmennusohjelma
4. Toimintamallien ja työkalujen palvelumuotoilu työpaikkojen käyttöön
5. Tulokset näkyväksi: liikunta on käytettäväksi tarkoitettu
Projektin toteutuksessa hyödynnetään palvelumuotoilun menetelmiä. Toimintamallit ja työkalut
suunnitellaan ja kehitetään asiakaslähtöisesti. Valmennukset ja työpajat toteutetaan osallistavina
ja työpaikkojen tarpeet huomioiden.
Kehittämistyö käynnistyy nykytila- ja tarvekartoituksilla. Tämän jälkeen toteutetaan osallistavat
työpajat huomioiden kohderyhmä, eri toimialat ja työn vaatimukset.
Seuraavassa vaiheessa henkilöstö testaa ja pilotoi toimintamalleja ja työkaluja omalla
työpaikallaan. Näin saadaan käyttäjäkokemuksia mallien ja työkalujen toimivuudesta ja
hyödyistä.
Kolmannessa vaiheessa työpaikat valmennetaan ottamaan toimintamallit ja työkalut
systemaattiseksi osaksi työpäivää. Henkilöstöä ja johtoa ohjataan ja tuetaan mallien ja
työkalujen vakiinnuttamisessa siten, että ne tulevat luontaiseksi osaksi työpäivää ja lisäävät työn
tekemisen sujuvuutta.
Neljännessä vaiheessa toimintamallit ja työkalut sekä valmennusohjelma kuvataan ja
räätälöidään sellaiseen muotoon, että ne voidaan helposti ottaa käyttöön kaikilla työpaikoilla.
Aineisto tulee avoimesti saataville verkkoon.
Viidennessä vaiheessa projekti ja sen tulokset saatetaan näkyväksi myös niin maakunnallisesti
kuin kansallisesti.
Projektin tuloksena
-Työpaikat saavat käyttöönsä monipuolisia liikunnallisia toimintamalleja ja työkaluja.
-Työpaikoilla on lisääntynyt ymmärrys ja osaaminen siitä, miten työnantaja voi tukea henkilöstön
työkykyä ja työhyvinvointia liikunnallisin ratkaisuin.
- Henkilöstön työkyky on parantunut.
-Työpaikat ovat saavuttaneet Liikkuvan työelämän suositusten tason kaksi, jolloin liikunta kuuluu
osaksi työpäivää.
Yhteystiedot:
Katja Järvelä, projektipäällikkö
Hyvinvointiyksikkö, Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiopalvelut
050 473 8593, [email protected]
Jyväskylän ammattikorkeakoulu | JAMK University of
Applied Sciences