KEMUSOTE
Kevytyrittäjyys ja muutoskyvykkyys sote-alan toimintaedellytysten sekä työhyvinvoinnin edistäjänä
Tavoitteemme
KEMUSOTE -projektin tavoitteena on ollut vahvistaa kevytyrittäjien ja yhteiskunnallisten yritysten toimintaedellytyksiä, muutoskyvykkyyttä ja työhyvinvointia sekä työurien pidentämistä sosiaali- ja terveyspalveluissa. Kehitimme kohderyhmän osaamista sekä selvitimme, millaisia olisivat yhteiskunnallisille yrityksille sopivat työhyvinvointia tukevat palvelut ja miten osuustoimintamalli soveltuu haja-asutusalueiden sote-palvelujen tuottamiseen.
Tervetuloa tutustumaan tuottamaamme materiaaliin ja hyödyntämään sitä!
KEMUSOTE pähkinänkuoressa
Rahoitus ja toteutusaika
Sosiaali- ja terveysministeriö Euroopan sosiaalirahastosta
1.3.2020-28.2.2023
Kohderyhmät
Sosiaali- ja terveyspalveluissa toimivat kevytyrittäjät, osuuskunnat ja ikääntyville palveluja tarjoavat yhteiskunnalliset yritykset sekä kevytyrittäjäksi aikovat sote-alan ammattilaiset.
Toteuttajat
Valtakunnallista hanketta hallinnoi Jyväskylän ammattikorkeakoulu (JAMK). Osatoteuttajia ovat Tampereen ammattikorkeakoulu (TAMK), Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu (Xamk), Turun ammattikorkeakoulu (Turun AMK), Humanistinen ammattikorkeakoulu (HUMAK)
ja Laurea-ammattikorkeakoulu (Laurea)
JAMK: Ulla Teppo, [email protected]
TAMK: Hannele Palukka, [email protected]
Xamk: Jari Karjalainen, [email protected]
Turun AMK: Sini Eloranta, [email protected]
HUMAK: Milla Lähdeniemi, [email protected]
Laurea: Soili Vento, [email protected]
Toiminta
1. Osaamisen kehittäminen
Kehitämme kevytyrittäjien ja sellaisiksi aikovien yrittäjäosaamista ja muutoskyvykkyyttä järjestämällä näistä teemoista työpajoja.
2. Työhyvinvoinnin tuki
Kehitämme työhyvinvointia tukevia palvelukonsepteja uudenlaisille palveluntuottajille kuten yhteiskunnallisille yrityksille sote-alalla.
3. Osuuskuntamalli
Luomme toimintasuunnitelman haja-asutusalueiden hyvinvointi- ja sotepalvelujen tuottamiselle osuuskuntamallilla.
4. Työuran rakentaminen
Tuotamme uudenlaisissa työnteon muodoissa työskentelevien työuran rakentamisen ja hallinnan mallin.