Koulutus ja kehittäminen
Vuorovaikutus esihenkilötyössä
Esihenkilön tärkein työkalu johtamistyössään on vuorovaikutus. Hänellä on keskeinen rooli organisaatioiden jatkuvassa muutoksessa, jossa yhteisen tarinan sanoittaminen on tärkeää. Valmennuksestamme yrityksenne esihenkilöt saavat käytännön työkaluja yhteisen keskustelun fasilitoimiseksi ja oppivat käyttämään dialogitaitoja osana vuorovaikutustaan ja valmentavaa työotettaan. Tutustu valmennukseemme!
Kenelle
Hinta
Toteutus
Dialogitaitoja ja työkaluja esihenkilöille
Jatkuvassa muutoksessa onnistuminen edellyttää jaettua ymmärrystä tulevaisuuden suunnasta. Esihenkilöllä on keskeinen rooli muutoksessa ja muutostarinan rakentamisessa.
Valmennuksesta esihenkilönne saavat käytännön työkaluja merkityksellisten keskustelujen fasilitoimiseksi omassa työyhteisössänne sekä oppivat käyttämään dialogitaitoja osana vuorovaikutusta ja valmentavaa työotetta. Keskeisimpiä taitoja ovat läsnäoleva kuunteleminen ja toisen ajattelusta avoimesti kysyminen.
Valmennuksen sisältö
- esihenkilön rooli yhteisen ymmärryksen rakentamisessa
- dialogitaitojen merkitys vuorovaikutuksessa
- yhteisöllisyys ja sen rakentuminen
- merkityksellisten keskustelujen fasilitointi
Yhteisen tarinan rakentaminen
1. Intro
Ensimmäinen yhteinen tapaaminen, josta työskentely alkaa, sovitaan valmennuksen tavoitteet ja aikataulut.
2. Tarinan rakentaminen
3 - 5 fasilitoitua työpajaa kasvokkain tai verkossa.
3. Yhteenveto
Otetaan opit ja kopit talteen ja suunnitellaan, miten tarina jatkuu.
Muutosten keskellä on hyvä muistaa, että johtajuus toteutuu vuorovaikutuksessa. Yhteisen ymmärryksen, uudenlaisen ajattelun, tai oivallusten toteutuminen tarvitsee syntyäkseen luottamuksellista ilmapiiriä ja tasavertaista sekä rakentavaa tapaa keskustella, eli dialogia.
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä!
Tiia Isohanni-Pynnönen
Asiakkuuspäällikkö, Key Account Manager
AOKK, erillisprojektit, School of Professional Teacher Education, separate projects
Ammatillinen opettajakorkeakoulu, Professional Teacher Education
+358503131083
