Senioreiden liiketoiminta- ja digiosaamisen vahvistaminen tavoitteena yrittäjyys tai työllistyminen

Opintojakson ajankohta:

1. toteutus: 15.1.2024 – 18.2.2024
2. toteutus: 1.4.2024 - 30.4.2024

Opintojakson sisällöt:

Työhyvinvoinnin kehittäminen -opintojaksolla opit tunnistamaan työhyvinvoinnin osa-alueet (psyykkinen, fyysinen, sosiaalinen) sekä ymmärtämään niiden merkityksen työkyvyn ylläpitämisessä. Opintojakson jälkeen osaat suunnitella omaa työhyvinvointiasi tukevia toimenpiteitä ja toimintaa unohtamatta taloudellisia realiteetteja.

Opintojaksolla opit ymmärtämään työpaikan ilmapiirin merkityksen hyvinvoinnille johtamisen näkökulmasta. Opit, miten fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia työpaikoilla voidaan parantaa ottamalla huomioon työympäristöön liittyvät tekijät sekä työntekijöiden kokonaistilanne mukaan lukien vapaa-ajan olosuhteet. Lisäksi opit, miten erilaiset järjestelyt ja muutokset työpaikalla vaikuttavat ilmapiiriin ja voivat lisätä työn tuottavuutta.

Osaamistavoitteet: 

• Osaat huolehtia omista työolosuhteistasi sekä henkisellä, fyysisellä että sosiaalisella tasolla omaa hyvinvointiasi tukevasti
• Osaat suunnitella omaa työaikaasi ja hallita vapaa-aikaasi tasapainoisesti ja liiallisen kuormittumisen välttämiseksi
• Osaat kehittää ja ylläpitää työhyvinvointia sekä oman työuran että henkilöstön näkökulmasta
• Osaat vaikuttaa työolosuhteisiin työpaikalla henkilöstön työhyvinvointia tukevasti
• Osaat ottaa huomioon työyhteisöön kuuluvien ihmisten kokonaistilanteen
• Osaat soveltaa käytännön keinoja menetelmiä ja keinoja sekä oman että työyhteisön hyvinvoinnin kehittämiseksi

Avainsanat: työhyvinvointi, työkyky, työolosuhteet, työympäristö

Opintojakson ajankohta:

1. toteutus: 15.1.2024 – 29.2.2024
2. toteutus: 1.4.2024 - 19.5.2024

Opintojakson sisällöt:

Itsensä johtaminen -opintojaksolla opit tunnistamaan omat vahvuutesi ja kehittämistarpeesi urallasi niin yrittäjänä, esihenkilönä kuin työntekijänäkin. Opit analysoimaan omaa toimintaasi työyhteisössä ja kehittämään sitä. Kasvatat itsetuntemustasi ja itsesi johtamisen taitoja. Opit tunnistamaan omia rajojasi ja rohkaistut tekemään ratkaisuja työelämässä omaan kokemukseesi ja itsetuntemukseesi nojaten. 

Opintojakson jälkeen kykenet muutokseen, uuden oppimiseen ja osaat myös tarvittaessa kyseenalaistaa tapojasi. Opit hankkimaan tietoa eri lähteistä oman henkilökohtaisen osaamisen syventämiseksi.

Osaamistavoitteet: 

• Tunnistat itsensä johtamisen ja itseohjautuvuuden merkityksen työelämässä
• Osaat arvioida omia vahvuuksiasi ja kehittämistarpeitasi työntekijänä, johtajana ja yrittäjänä
• Osaat analysoida ja kehittää omaa toimintaasi
• Osaat hankkia tietoa, joka tukee ammatillista kasvuasi johtamisessa ja yritystoiminnan kehittämisessä

Avainsanat: itsensä johtaminen, itsetuntemus, oman osaamisen kehittäminen

Opintojakson ajankohta:

1. toteutus: 12.2.2024 – 31.3.2024
2. toteutus: 1.5.2024 - 14.6.2024

Opintojakson sisällöt:

Tällä opintojaksolla opit arvioimaan edellytyksiäsi ja mahdollisuuksiasi kehittyä asiantuntijana omalla alallasi. Opintojakson aikana saat mahdollisuuden jakaa ura- tai yrittäjätarinasi ryhmässä muiden asiantuntijoiden kanssa ja oppia myös muiden kokemuksista. Opit tunnistamaan sisäisen yrittäjyyden piirteet ja osaat suunnitella oman mahdollisen yrityksen toimintaa yhtenä vaihtoehtona. Opit liikeidean kehittämisen välineitä ja työkaluja, ja opit arvioimaan mahdollisen oman yrityksen menestymisen mahdollisuuksia.

Osaamistavoitteet:

• Ymmärrät asiantuntijuuden ja yrittäjyyden merkityksen yhteiskunnalle, sen jäsenille, sekä henkilölle itselleen
• Ymmärrät oman kasvutarinan jakamisen tuomat hyödyt
• Osaat arvioida yrittäjäksi ryhtymisen edellytykset erityyppisissä yrittäjyyden muodoissa 
• Osaa muodostaa, kehittää ja kuvata ja yrityksesi liikeidean ja kertoa siitä sidosryhmille
• Osaat toimia projekteissa monimuotoisissa ja monialaisissa tiimeissä ja
• verkostoitua muiden asiantuntijoiden kanssa
• Kehität esiintymis- ja vuorovaikutustaitoja

Avainsanat: urakehitys, uratarina, asiantuntijuus, kasvutarina, verkostoituminen

Opintojakson ajankohta:

1. toteutus: 1.3.2024 – 21.4.2024
2. toteutus: 1.5.2024 - 14.6.2024

Opintojakson sisällöt:

Tällä opintojaksolla perehdyt yhteiskehittämisen periaatteisiin ja tutustut yhteiskehittämisen työkaluihin. Opintojaksolla käsitellään myös tuotteen tai palvelun kehittämistä monimuotoisessa tiimissä. Lisäksi perehdyt verkostoissa toimimiseen ja verkostojen johtamisen periaatteisiin.

Osaamistavoitteet: 

• Hallitset yhteiskehittämisen periaatteet
• Osaat hyödyntää yhteiskehittämisen työkaluja käytännössä
• Ymmärrät verkostojen johtamisen periaatteet

Avainsanat: yhteiskehittäminen, verkostojen johtaminen

Opintojakson ajankohta:

1. toteutus: 1.3.2024 – 21.4.2024
2. toteutus: 13.5.2024 - 30.6.2024

Opintojakson sisällöt:

Mentoroinnin ja muutosjohtamisen opintojakson jälkeen osaat ennakoida yhteiskunnallisia ja globaaleja megatrendejä ja muutostarpeita ajankohtaiseen tilanteeseen peilaten.  Saat valmiudet suunnitella, organisoida ja kehittää omaa ja työyhteisösi toimintaa niiden pohjalta.

Opit soveltamaan tätä tietoa niissä muutoksissa, jotka ovat parhaillaan ovat käynnissä työelämässä ja yhteiskunnassa. Opit tunnistamaan mentoroinnin muotoja ja menetelmiä, ja ymmärrät oman osaamisen jakamisen merkityksen työyhteisössä ja yhteiskunnallisesti. Saat valmiuksia toimia mentorina erilaisissa mentorointiprosesseissa. Osaat toimia mentorina sekä yksilö- että ryhmämentoroinnissa.

Osaamistavoitteet:

• Opit tunnistamaan ja arvioimaan globaaleja ja yhteiskunnallisia muutoksia ja keskustelemaan niistä argumentoiden eri näkökulmista
• Osaat arvioida vaikutusta yksilöön ja organisaatioon
• Opintojakson jälkeen osaat tehdä muutoksia omassa organisaatiossasi sekä johtaa itseäsi muutoksissa
• Opit analysoimaan muutosta eettisyyden, vastuullisuuden ja kestävän kehityksen näkökulmista
• Opit soveltamaan mentoroinnin tietoperustaa ja eri menetelmiä
• Opit tukemaan muita oman alan asiantuntijoita uralla kehittymisessä digitaalisin mentoroinnin menetelmin ja virtuaalitiimeissä toimien
• Opit ottamaan huomioon ryhmän moninaisuuden ja monialaisuuden mentoroinnissa.
• Osaat hyödyntää ryhmän kokemuksia ja verkostoja
• Osaat kriittisesti arvioida ja reflektoida omaa ja muiden mentorointiosaamista

Avainsanat: mentorointi, muutosjohtaminen, yhteiskunnallinen murros, megatrendit

Opintojakson ajankohta:

1. toteutus: 1.4.2024 – 19.5.2024
2. toteutus: 15.6.2024 - 31.7.2024

Opintojakson sisällöt:

Digitaaliset työkalut opintojaksolla perehdyt erilaisiin some-työkaluihin ja pääset kokeilemaan työkalujen hyödyntämistä arkielämässä. Opit soveltamaan some-työkaluja yritystoiminnassa ja organisaation arkitoiminnoissa.  Tutustut uusiin teknologioihin ja soveltamaan niitä oman valintasi ja kiinnostuksesi mukaan.

Osaamistavoitteet:

• Osaat käyttää erilaisia digitaalisia työkaluja
• Osaat käyttää some-työkaluja
• Osaat soveltaa some-työkaluja käytännön työssä

Avainsanat:  digitalisaatio, digitaidot, some-työkalut

Opintojakson ajankohta:

1. toteutus: 1.4.2024 – 30.4.2024
2. toteutus: 15.6.2024 - 15.8.2024

Opintojakson sisällöt:

Opintojaksolla opit strategian merkityksen liiketoiminnan kehittämisen välineenä ja opit tämän päivän strategiaprosessista. Opit strategisen johtamisen käsitteet ja mallit. Opit suunnittelemaan organisaation toimintoja strategisten päämäärien mukaisesti. 

Osaamistavoitteet:

• Hahmotat strategisen johtamisen keskeiset käsitteet
• Ymmärrät strategian merkityksen liiketoiminnan kehittämisen välineenä. 
• Osaat soveltaa strategiatyön käytännön arkeen

Avainsanat: strategia, johtaminen, ketteryys

Opintojakson ajankohta:

1. toteutus: 15.4.2024 – 12.5.2024
2. toteutus: 15.6.2024 - 15.8.2024

Opintojakson sisällöt:

Opintojaksolla opit kestävän kehityksen osa-alueet ja osaat soveltaa kestävän kehityksen periaatteita.
Osaat soveltamaan syvällisemmin  kestävän kehityksen periaatteita käytännön harjoitustyön kautta.

Osaamistavoitteet: 

• Hahmotat kestävän kehityksen osa-alueet
• Osaat soveltaa kestävän kehityksen periaatteita
• Opit soveltamaan syvällisemmin kestävän käytännön harjoitustyön kautta

Avainsanat: vastuullisuus, kestävä kehitys