Suuntaavat HR-opinnot

Työhyvinvointi on yritysten ja organisaatioiden keskeinen menestystekijä. Työhyvinvoinnin kokonaisuuden tunteminen ja ymmärrys on välttämätön osa johtamis-, esimiestyön ja HR-osaamista. Organisaatio, joka kykenee vaalimaan henkilöstönsä työhyvinvointia, kerää parhaat osaajat ja menestyy.

Opintojakso tarkoituksena on antaa valmiuksia HR-asiantuntijan tehtäviin sekä esimiestyöhön perehtymällä henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen ja sen prosesseihin, niitä ohjaavaan lainsäädäntöön ja teorioihin.

Osaamistavoitteet:

• Perehdyt henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen
• Opit HR-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisistä periaatteista
• Perehdyt työehtosopimusjärjestelmään 
• Tutustut henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyviin teorioihin
• Tunnistat HR-prosesseja käytännössä asiantuntija- tai esimiestehtävissä

Osaamisen johtaminen on organisaatioiden menestymisen edellytys osana liiketoimintastrategiaa. Se on moniulotteinen kokonaisuus, joka ulottuu kaikille organisaatiotasoille ja on sen vuoksi johdon, esimiesten ja HR-ammattilaisten perusosaamista. Osaamisen johtamisen tehtävänä on edistää organisaation tavoitteiden täyttymistä henkilöstön osaamista hyödyntämällä, vaalimalla ja kehittämällä. Osaamisen johtamisen taidot takaavat organisaation osaamispääoman vaalimisen ja kehittämisen tulevaisuuden kilpailukentässä.

Osaamistavoitteet:

• Ymmärrät osaamisen johtamisen yhteyden strategiaan, työelämän muutossuuntiin, tulevaisuuden osaamisvaatimuksiin ja organisaation tuloksellisuuteen
• Ymmärrät ketterän oppimisen merkityksen
• Tunnistat osaamisen eri ulottuvuudet
• Tunnistat organisaation osaamiskartoituksen, osaamisvajeet ja kehittämissuunnitelman
• Tunnistat osaamisen kehittämisen menetelmiä
• Ymmärrät kehityskeskustelukäytännön merkityksen osaamisen johtamisessa