Onnistu esihenkilönä

Opintojakson tavoitteena on, että ymmärrät esihenkilön vuorovaikutustaitojen merkityksen organisaatioiden menestystekijänä ja osaat kehittää työyhteisön vuorovaikutusta erilaisissa tilanteissa.

Opintojakson tarkoituksena on, että ymmärrät esihenkilötyön merkityksen organisaatioiden menestystekijänä ja osaat kehittää esihenkilötyötä.

Osaamistavoitteet:

• Hankit esihenkilötyöhön liittyvää tietoa sekä tunnistat erilaisia teorioita ja menetelmiä
• Tunnistat esihenkilötyön osa-alueita kokonaisvaltaisesti eri näkökulmista ja ymmärrät esihenkilötyön vaikutuksen työyhteisöön
• Ymmärrät esihenkilötyön vaikutuksen työn tuloksellisuuteen ja työhyvinvointiin
• Osaat kuvailla omaa ihmiskäsitystäsi ja esihenkilötyyliäsi

Esihenkilötyöhön liittyy monenlaisia tilanteita, joissa esihenkilön pitää pystyä toimimaan hyvän henkilöstöjohtamisen periaatteiden mukaisesti, osallistamaan henkilöstöä ja fasilitoimaan toiminnan kehittämistä erilaisin menetelmin tavoitteellisesti. Tämä opintojakso antaa valmiuksia näihin tilanteisiin ja perehdyttää erityisesti valmentavan johtajuuden ja esihenkilötyön teemaan.

Osaamistavoitteet:

• Hankit esihenkilön työhön liittyvää tietoa ja käytännön taitoja
• Ymmärrät yksilöiden erilaisuutta ja miten erilaiset ihmiset huomioidaan esihenkilötyössä ja tiimien johtamisessa
• Ymmärrät valmentavan johtamisen ja esihenkilötyön periaatteita, menetelmiä ja työkaluja yksilön ja tiimien johtamisessa sekä niiden merkityksen ja roolin esihenkilötyössä
• Osaat käyttää digitaalisia työkaluja erilaisissa yksilö- ja ryhmätilanteissa

Työhyvinvointi on yritysten ja organisaatioiden keskeinen menestystekijä. Työhyvinvoinnin kokonaisuuden tunteminen ja ymmärrys on välttämätön osa johtamis-, esimiestyön ja HR-osaamista. Organisaatio, joka kykenee vaalimaan henkilöstönsä työhyvinvointia, kerää parhaat osaajat ja menestyy.

Opintojakso tarkoituksena on antaa valmiuksia HR-asiantuntijan tehtäviin sekä esimiestyöhön perehtymällä henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen ja sen prosesseihin, niitä ohjaavaan lainsäädäntöön ja teorioihin.

Osaamistavoitteet:

• Perehdyt henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen
• Opit HR-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisistä periaatteista
• Perehdyt työehtosopimusjärjestelmään 
• Tutustut henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyviin teorioihin
• Tunnistat HR-prosesseja käytännössä asiantuntija- tai esimiestehtävissä

Osaamisen johtaminen on organisaatioiden menestymisen edellytys osana liiketoimintastrategiaa. Se on moniulotteinen kokonaisuus, joka ulottuu kaikille organisaatiotasoille ja on sen vuoksi johdon, esimiesten ja HR-ammattilaisten perusosaamista. Osaamisen johtamisen tehtävänä on edistää organisaation tavoitteiden täyttymistä henkilöstön osaamista hyödyntämällä, vaalimalla ja kehittämällä. Osaamisen johtamisen taidot takaavat organisaation osaamispääoman vaalimisen ja kehittämisen tulevaisuuden kilpailukentässä.

Osaamistavoitteet:

• Ymmärrät osaamisen johtamisen yhteyden strategiaan, työelämän muutossuuntiin, tulevaisuuden osaamisvaatimuksiin ja organisaation tuloksellisuuteen
• Ymmärrät ketterän oppimisen merkityksen
• Tunnistat osaamisen eri ulottuvuudet
• Tunnistat organisaation osaamiskartoituksen, osaamisvajeet ja kehittämissuunnitelman
• Tunnistat osaamisen kehittämisen menetelmiä
• Ymmärrät kehityskeskustelukäytännön merkityksen osaamisen johtamisessa