Mitä on työhön kytkeytyvä kuntoutus ja miksi sitä tulee kehittää?
Kuntoutuksella voidaan vaikuttaa työ- ja toimintakykyyn. Kuntoutus kohdentuu kuitenkin usein liiaksi yksilöön. Työhön, työyhteisöön ja työpaikan toimintakulttuuriin on pyritty vaikuttamaan kuntoutuksen keinoin vain vähän.
Työn murros ja jatkuva teknologinen kehitys haastavat työntekijöiden hyvinvoinnin. Työpaikoilla tarvitaan aiempaa tehokkaampia toimia, joilla työ- ja toimintakykyä voidaan tukea entistä paremmin. Tähän tarpeeseen on koottu Työhön kytkeytyvä kuntoutus -tietopaketti.
Työhön kytkeytyvä kuntoutus on laaja-alaisen työkykykäsityksen mukaisesti työkykyä, työssä pysymistä, työhön paluuta ja tulevaa työuraa tukevaa monialaista työpaikan ja sen kumppaneiden yhteistoimintaa. Kuntoutus kohdistuu yksilöön, työyhteisöön, työhön ja työympäristöön. Toimintaan voi osallistua työntekijä, työyhteisö, esihenkilö tai muu työpaikan toimija sekä työterveyshuollon ja kuntoutuksen palveluntuottaja.
Työhön kytkeytyvä kuntoutus -tietopaketti
Työhön kytkeytyvä kuntoutus -tietopaketti on työhön kytkeytyvän kuntoutuksen, työkyvyn tukemisen ja monialaisen yhteistyön opas työpaikoille.
Tietopaketti on työpaikkojen toimijoiden ja ammattilaisten työväline, jolla voidaan tukea työurien pidentämistä. Tietopakettiin tutustumalla saa käsityksen työpaikalla toteutuvasta työhön kytkeytyvästä kuntoutuksesta, monialaisesta yhteistyöstä ja eri ammattihenkilöiden rooleista. Materiaalista voi hakea tietoa myös yksittäisiin ajankohtaisiin kysymyksiin. Sen pariin voi palata aina uudelleen.
Työhön kytkeytyvä kuntoutus -tietopaketti on jaettu viiteen osioon
- Kehitä toimivia käytäntöjä
- Edistä työkykyä
- Tue varhain
- Tue työhön paluuta ja työssä jatkamista
- Muokkaa työtä